Comparative Study of Cultural Attititudes of the Managers of Governmental Schools and Organization of Kerman City Based on Hofstede Pattern

Document Type : Research Paper

Authors

1 Ph.D. Student of Philosophy of Education, Shahid Bahonar University of Kerman, Kerman, Iran.

2 Associate Professor Shahid Bahonar University of Kerman, Kerman, Iran.

10.22103/jdc.2019.14861.1082

Abstract

Objective: The culture is one of the most important factors, effective on the management  which is so impressive that affect on values and attitudes of managers and also on organizational process and  structure. This research has been done from the issues related to culture and management, in order to search a comparative study of cultural attitudes of the managers of governmental schools and organizations of Kerman city based on Hofstede pattern
Method:The number of managers of governmental schools in this research is 345 persons and the number of managers of governmental organizations is 353 persons that 349 persons (173 people from governmental schools and 176 people from governmental organizations) have been chosen as a sample and random sampling was used.
Results: To collect data, a questionnaire, included 25 questions was used and its reliability and validity coefficients were 0.924 and 0.96 respectively. To analyze data, graphs and frequency were used and to examine the research questions, Witney Test.
Conclusion: research founding show that:
1. Managers of governmental schools and organizations in their cultural attitudes tend to masculinity collectivism, High uncertainty avoidance and power distance.
2. There is no meaningful difference between the cultural attitudes (Masculinity/femininity, Individualism/collectivism, uncertainty avoidance and power distance) of managers of governmental schools and organizations.

Keywords

References

آبوت، باملا و والاس،کلر.(1385). فرهنگ واژه‌ها و اصطلاحات جامعه شناسی زنان. ترجمۀ منیژه نجم عراقی.چاپ چهارم. تهران نشر نی.
ازکیا، مصطفی وهمکاران. (1376). فرهنگ علوم اجتماعی‌. ‌تهران: انتشارات گلشن.
اندرخورا، ابراهیم و صفایی قادیکلانی. (1383). تعیین فرهنگ سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق مازندران بر اساس الگوی فرهنگی هافستد.
ایران‌زاده، سلیمان. (1380). جهانی شدن وتحولات استراتژیک در سازمان و مدیریت. ‌تبریز: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی تبریز.
حقیقی، محمد علی ومؤمنی مایانی،‌ زهرا. ‌(1384). مدیریت تطبیقی. ‌تهران: انتشارات سخن.
رحمان سرشت، حسین. (1377). تئوری های سازمان و مدیریت از نوین گرایی تا پسانوین گرایی. جلد اول. تهران: مؤسسۀ فرهنگی انتشاراتی فن و هند.
رابینز، استیفن پی. (1385). مبانی رفتار سازمانی. ترجمۀ علی پارسائیان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
راد، فیروز. (1382). جامعه شناسی توسعه فرهنگی (کندو کاوها و پنداشته‌های شریعتی). تهران: انتشارات چاپخش.
رضائیان، علی. (1379). مدیریت رفتار سازمانی. چاپ چهارم. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
زرگرپور، حمید. (1379). «نقش فرهنگ در آموزش مدیریت». فصلنامۀ مصباح(پژوهشکدۀ علوم انسانی دانشگاه امام حسین (ع)). س نهم. ش33. صص 19-5.
ساعتچی، محمود. (1376). روان شناسی کاربردی برای مدیران. چاپ سوم.تهران: نشر ویرایش.
سیادت، سیدعلی و دیگران. (1383). مباحثی در سازمان و مدیریت آموزشی. تهران: نشر آوای نور.
شریعتی، علی. (1368). چه باید کرد. چاپ دوم. تهران: انتشارات قلم.
شنایدر، سوزان سی و بارسو، ژان لوئی. (1382). مدیریت در پهنۀ فرهنگ‌ها. ترجمۀ سید محمد اعرابی و داوود ایزدی. چاپ دوم. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
شیخاوندی، داور. (1384). «جهانی شدن و هویت فرهنگی». مجله رشد آموزش علوم اجتماعی، ش چهارم.
طوسی، محمدعلی. (1372). فرهنگ سازمانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
عاقل. محمد قاسم. (1383). مبانی رفتار سازمانی. نیشابور: فیروزه.
علاقه بند. علی. (1382). مقدمات مدیریت آموزشی. چاپ بیست و پنجم. تهران: نشر روان.
علوی، سید حمیدرضا و یداللهی، حسین. (1382). «بررسی فرهنگ و روش اداره تعارض های درون‏پرسنلی بر طبق الگوی هافستد و توماس». مجلۀ علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز. ش39. صص 93-81.
قلی‌پور، آرین. (1380). جامعه شناسی سازمان‌ها: رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات سمت.
قنادان، منصور، مطیع ، ناهید و ستوده، هدایت الله. (1376).جامعه شناسی (مفاهیم‏کلیدی). چاپ دوم. تهران: آوای نور.
کریمی، یوسف. (1379). نگرش و تغییر نگرش. تهران: نشر ویرایش.
گلابی، سیاوش. (1373). اصول و مبانی جامعه شناسی. چاپ پنجم. تهران: نشر میترا.
محمدی، بیوک. (1376). «نقش احکام ارزشی در تحقیقات فرهنگی». نامه فرهنگ. سهفتم. شدوم. ش26.
مرتضوی، شهرناز، طیب،منیر السادات و امیرشاهی، میر احمد. (1379).رابطۀ فرهنگ با مدیریت منابع انسانی و رفتارهای سازمانی. تهران:نخل.
مشبکی، اصغر. (1377). مدیریت رفتار سازمانی (تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی). تهران: انتشارات ترمه.
مقیمی، سید محمد. (1377). سازمان و مدیریت: رویکرد پژوهشی. تهران: انتشارات ترمه.
نات، راگو (1377). مدیریت تطبیقی. ترجمۀ عباس منوّریان. چاپ دوم. تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد.
وثوقی، منصور و نیک خلق، علی اکبر. (1382). مبانی جامعه شناسی. چاپ هفتم. تهران: بهینه.
هدایتی، سید هاشم. (1385). ارایه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ– مورد ایران. رسالۀ دکترای مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی تهران.
References
Hofstede, G. (1980). Cultures consequences. California: Stage.
Hofstede, G. (1991). Cultures and organizations: Software of the mind. London: MC Graw Hill.
Hofstede, G. (1998). Masculinity and femininity: The taboo dimension of national cultures. California: Stage.
Tayeb, M.H. (1988). Organizations and nationals culture: A comparative analysis. London: Stage.
Journal of Development and Capital
Volume 5, Issue 1 - Serial Number 8
August 2020
Pages 131-146

Files

History

  • Receive Date: 20 October 2019
  • Revise Date: 21 October 2019
  • Accept Date: 20 October 2019

Share

How to cite

Statistics