نقش ابعاد فرهنگی گفتمان مقاومت اسلامی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با توجه به نقش میانجی رهبری هوشمندانه در رشد صنعت گردشگری (مطالعه موردی: صنعت گردشگری جهان شهر مقاومت کرمان)

سبحانی اوغول بیک, جاوید

doi:10.22103/jdc.2023.21897.1408

نقش ابعاد فرهنگی گفتمان مقاومت اسلامی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با توجه به نقش میانجی رهبری هوشمندانه در رشد صنعت گردشگری (مطالعه موردی: صنعت گردشگری جهان شهر مقاومت کرمان)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

جاوید سبحانی اوغول بیک

دانشجو

10.22103/jdc.2023.21897.1408

چکیده

چکیده

هدف پژوهش حاضر نقش ابعاد فرهنگی گفتمان مقاومت اسلامی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با توجه به نقش میانجی رهبری هوشمندانه (مطالعه موردی: جهان شهر مقاومت کرمان) می باشد. نیروی انسانی به عنوان یک عامل ارزشمند و غیر قابل جایگرین جهت توسعه محسوب می شود و این موضوع درسال های اخیر به طور فزاینده به موضوعی مهم در پژوهش های مدیریت تبدیل شده است. نیروی انسانی به عنوان یک عامل ارزشمند و غیر قابل جایگرین جهت توسعه یافتن و تقویت شدن، مدیریت شود. تعاریف متعددی از پایداری، پایداری سازمانی و مدیریت منابع انسانی پایدار ارائه شده است. در اصطلاحات فنی،، پایداری اشاره به ایده ی "تولید مجدد" و "خود نگهداری" برای اطمینان از بقا طولانی مدت سیستم دارد. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. تعداد 141 نمونه انتخاب شده اند.. در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده می شود و ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss جهت قسمت آمار توصیفی و از نرم افزار pls جهت تحلیل عامل تاییدی استفاده شده است. .نتایج نشان داد که اخلاق حرفه ای، خدمت، تواضع و احترام بر مدیریت میدانی و واقع بینی بر رهبری هوشمند تاثیر دارند همچنین مشاهده شد رهبری هوشمند بر مدیریت منابع انسانی پایدار تاثیر دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات